職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃（簡稱生涯規(guī)劃），又叫職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
主要咨詢內容：明確企業(yè)崗位分類，劃分職業(yè)發(fā)展序列，設計規(guī)范職等職級，建立管理序列和非管理序列員工晉升的機制，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，設計并實施企業(yè)管理者接替計劃，明確各職等職級任職資格；以員工職業(yè)發(fā)展為核心，對績效與薪酬管理制度進行調整，形成“縱向可進退，橫向可交流”的員工職業(yè)發(fā)展體系。
