平頂山華冠電力技術(shù)服務(wù)有限公司項目啟動
發(fā)布時間：2018/4/23 點擊：[2363]
平頂山華冠電力技術(shù)服務(wù)有限公司是專注于能源(電力/水利)行業(yè)的民營企業(yè)公司，主要經(jīng)營新能源電站運行及維護；企業(yè)管理及電力生產(chǎn)技術(shù)咨詢服務(wù),設(shè)備及房屋租賃,倉儲；人力裝卸；光伏發(fā)電；電力設(shè)備維修及服務(wù)；計算機及通訊設(shè)備銷售、維修服務(wù)。并通過國家工商管理局注冊成立的專業(yè)化的公司，成立于1997年12月27日，注冊資本1800萬。公司坐落于湛河區(qū)電廠路西段姚電公司廠前區(qū)培訓樓，平頂山華冠電力技術(shù)服務(wù)有限公司以規(guī)范、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏的經(jīng)營理念，高效貼心的服務(wù)，團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)負責、服務(wù)奉獻、求實進取的企業(yè)精神，始終貫徹以追求合作伙伴最大利益為目標，竭誠為合作伙伴提供最大程度的保障。
1、結(jié)合平頂山華冠電力技術(shù)服務(wù)有限公司現(xiàn)狀，考慮公司人力資源狀況以及管控一體化管理模式，做出公司有效的管理方案。
2、梳理目前公司的工作流程系統(tǒng)圖（包括工作流程系統(tǒng)圖、各部門架構(gòu)及工作流程圖）。
3、提交各部門職責、崗位說明書、崗位評價。
4、對職能部門的定員進行診斷，提交職能部門的定崗定員方案。提交文件中包括：定崗定員依據(jù)、定員數(shù)量等。
5、對國內(nèi)相關(guān)檢修企業(yè)、電力服務(wù)企業(yè)的薪酬分配現(xiàn)狀（如薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級、薪酬類別、薪酬差距、薪酬具體水平、發(fā)放方式、薪酬的動態(tài)調(diào)整等）進行調(diào)研，寫出現(xiàn)狀分析報告。
6、構(gòu)建符合火電廠設(shè)備檢修行業(yè)、電力服務(wù)行業(yè)特點和企業(yè)實際的薪酬崗位價值評估系統(tǒng)，對平頂山華冠電力技術(shù)服務(wù)有限公司各個設(shè)置的崗位的價值進行逐一評估。
7、構(gòu)建績效考核評估體系方案，使浮動薪酬、獎金、效益工資等的發(fā)放有依據(jù)，體現(xiàn)激勵作用，有各個崗位的關(guān)鍵業(yè)績考核指標、考核標準、考核方式、考核流程、考核結(jié)果及其應(yīng)用等內(nèi)容。
8、薪酬方案體現(xiàn)內(nèi)、外部公平以及個人公平，符合公司實際情況和薪酬支付能力，能適應(yīng)平頂山華冠電力技術(shù)服務(wù)有限公司的發(fā)展定位和可持續(xù)發(fā)展，同時具有前瞻性、可操作性以及符合勞動法律法規(guī)要求。
9、對平頂山華冠電力技術(shù)服務(wù)有限公司工資總量進行合理地控制，設(shè)計出可行的指標支撐。
10對項目部、分公司的薪酬進行合理規(guī)劃，提出分配方案。
11、對工程項目的薪酬發(fā)放設(shè)計合理的發(fā)放方案和標準。對管理部門設(shè)計薪酬激勵機制。具有前瞻性、可操作性并符合管控一體化的要求。
績效薪酬項目啟動會
