鄭州三瑞共和科技有限公司薪酬項(xiàng)目簽約啟動(dòng)
鄭州三瑞共和科技有限公司坐落于鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)家大學(xué)科技園內(nèi)，公司面積約3000平方米，注冊(cè)資金1200萬(wàn)元。公司主要從事鐵路車輛專用檢修設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。目前，公司已獲得20余項(xiàng)國(guó)家專利、15項(xiàng)軟件著作權(quán)，并被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)、雙軟企業(yè)，通過(guò)ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司現(xiàn)有員工100余人，其中擁有碩士學(xué)歷2人、本科學(xué)歷38人、大專學(xué)歷43人。公司各部門分工明確，下設(shè)研發(fā)部、市場(chǎng)部、工程部、技術(shù)部、質(zhì)量部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、綜合管理部等部門。
公司憑借扎實(shí)的軍工產(chǎn)品基礎(chǔ)和現(xiàn)代電子技術(shù)，成功研制了“TGQ型集控聯(lián)鎖電動(dòng)脫軌器系統(tǒng)”、“TKS型微機(jī)控制列車制動(dòng)機(jī)試驗(yàn)系統(tǒng)”、“DC-10型微機(jī)控制單車試驗(yàn)器”、“車輪傳感器”等具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。這些產(chǎn)品均采用國(guó)內(nèi)最新技術(shù)，簡(jiǎn)化并提高了鐵路車輛專用檢修設(shè)備的軟、硬件條件，使其功能更加全面完善，升級(jí)、維護(hù)更加方便簡(jiǎn)單，從根本上消除車輛運(yùn)行中的不安全因素，杜絕人為因素造成車輛事故的發(fā)生，提高了鐵路現(xiàn)代化管理水平，減輕了鐵路檢修人員的勞動(dòng)強(qiáng)度。這些產(chǎn)品在全國(guó)18個(gè)鐵路局均得到廣泛應(yīng)用，獲得客戶的高度評(píng)價(jià)。
第一階段：項(xiàng)目調(diào)研診斷與崗位職責(zé)梳理
乙方提供資料清單，請(qǐng)甲方收集、提供組織結(jié)構(gòu)、工資及獎(jiǎng)金發(fā)放表等資料，乙方研究分析甲方提供的資料；
乙方編制訪談?dòng)?jì)劃，并就甲方發(fā)展戰(zhàn)略、組織與運(yùn)營(yíng)管理、薪酬管理等內(nèi)容開(kāi)展人員訪談工作；
乙方針對(duì)薪酬管理現(xiàn)狀編寫調(diào)研診斷報(bào)告（含薪酬優(yōu)化框架思路），并進(jìn)行匯報(bào)；
乙方梳理甲方現(xiàn)有部門及崗位職責(zé)現(xiàn)狀，通過(guò)工作分析優(yōu)化各崗位設(shè)置與職責(zé)界定。
第二階段：薪酬方案設(shè)計(jì)
在崗位職責(zé)明確的基礎(chǔ)上，通過(guò)與甲方溝通，乙方選擇合理的崗位評(píng)價(jià)方法（必要時(shí)經(jīng)過(guò)雙方溝通也可開(kāi)發(fā)針對(duì)性評(píng)價(jià)工具），組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估；
乙方通過(guò)自有渠道對(duì)甲方所在地區(qū)相似行業(yè)相似崗位的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)研；
在崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合甲方現(xiàn)有的薪酬情況，設(shè)計(jì)薪酬體系，并與甲方充分溝通；
依據(jù)設(shè)計(jì)的薪酬體系，制定工資套改方案，并進(jìn)行員工工資套改核算，確定員工工資水平；
制定薪酬管理辦法，規(guī)范員工工資的設(shè)置、發(fā)放，并明確薪酬調(diào)整的情形、周期、條件等，突出激勵(lì)作用。
第三階段：方案輔導(dǎo)實(shí)施
根據(jù)雙方溝通，乙方協(xié)助甲方方案的實(shí)施落地
