河南某集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃咨詢(xún)項(xiàng)目正式啟動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2010/11/27 點(diǎn)擊：[2792]
2010年11月26日，河南某集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃咨詢(xún)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。卓盟咨詢(xún)首席咨詢(xún)師申海波教授與該集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理及相關(guān)人員進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的交談。
“卓盟咨詢(xún)”此次主要從該集團(tuán)公司未來(lái)10年的發(fā)展方向?qū)ζ溥M(jìn)行人力資源的規(guī)劃。在分析、梳理該集團(tuán)公司內(nèi)外環(huán)境、總體發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，明確集團(tuán)公司未來(lái)10年發(fā)展所需要的人才數(shù)量、人才素質(zhì)和人才結(jié)構(gòu)；對(duì)企業(yè)人力資源存量進(jìn)行分析，對(duì)過(guò)剩的人才制定分留、轉(zhuǎn)崗、辭退等措施，對(duì)不足的人才制定外部招聘規(guī)劃，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要；對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理、薪酬體系、員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)提出了實(shí)質(zhì)性的建議，以確保該集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃的順利實(shí)施。
