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“最低工資”十大典型案例解析（二）
發(fā)布時(shí)間：2010/11/18 點(diǎn)擊：[3263]
解析四：最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
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[案例]小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼 100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元，應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問小薛的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ % {) O+ x- L$ f
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[說法]獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等是否計(jì)入最低工資，是經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除；其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼這三類，其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。 據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1170元，扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 : ?; B! J( |" c+ R. v" u
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[提醒]用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資。所以，年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)?/SPAN>”在每月發(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
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解析五：拿“提成工資”可否享受最低工資
[案例]廣州某旅行社發(fā)生導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起不小震動(dòng)。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或干脆無底薪。目前，廣州約70％以上的導(dǎo)游是獨(dú)立導(dǎo)游（兼職導(dǎo)游），即使全職導(dǎo)游，他們每月基本工資也僅200多元，一天的出團(tuán)補(bǔ)貼是40元。至于地陪，一般沒有基本工資，其收入主要靠購(gòu)物回扣和加點(diǎn)的收入。這種經(jīng)營(yíng)方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但有人說，這就是目前國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或無底薪都是雙方事先約定的，導(dǎo)游怎能出爾反爾？ ! T2 L* q. ]% i& e: ^7 b' \
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[說法]任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可對(duì)導(dǎo)游實(shí)行浮動(dòng)工資，但不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然，這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 只要廣州這家旅行社的全職導(dǎo)游在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，即使“團(tuán)費(fèi)虧損”，也不能每月只拿200元的工資或“零工資”甚至“負(fù)工資”。兼職導(dǎo)游的工資收入也要符合有關(guān)規(guī)定。 . y f( H7 M. T5 j4 ]: z
[提醒]對(duì)于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)可按照與勞動(dòng)者約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過一個(gè)周期后，用人單位可和勞動(dòng)者重新達(dá)成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，各地規(guī)定不一。上海實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但應(yīng)落實(shí)對(duì)停工人員實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策。 . L1 ]/ X6 I# N! [
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解析六：計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資
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[案例]談某與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定，談某實(shí)行計(jì)件工資制，完成勞動(dòng)定額每少10％，其工資被扣減20％，直至扣完為止。 某月，談某因患病初愈，僅完成定額70％，單位遂據(jù)此發(fā)放其當(dāng)月工資800元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。談某認(rèn)為，自己因患病導(dǎo)致體力不足，但堅(jiān)持工作，單位即使減發(fā)工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位認(rèn)為，談某已病愈上班，未完成定額，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位系根據(jù)合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。 6 j7 R2 g, u f, @) X; u
[說法]所謂“正常勞動(dòng)”，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。對(duì)于勞動(dòng)者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件量計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。原國(guó)家勞動(dòng)部規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。” 本案中，工廠首先要在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。其次，對(duì)于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，談某應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。對(duì)于未按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)其月工資，但談某在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 - w* Z8 @; }# k( Q
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[提醒]某些用工雙方當(dāng)事人約定：“由于勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不足40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算工資”。其實(shí)，只要屬于全日制勞動(dòng)合同關(guān)系，就應(yīng)執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方自愿約定的工作時(shí)間，可少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但不允許因此而按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“折算”。
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[案例]小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼 100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元，應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問小薛的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ % {) O+ x- L$ f
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[說法]獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等是否計(jì)入最低工資，是經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除；其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼這三類，其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。 據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1170元，扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 : ?; B! J( |" c+ R. v" u
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[提醒]用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資。所以，年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)?/SPAN>”在每月發(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
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解析五：拿“提成工資”可否享受最低工資
[案例]廣州某旅行社發(fā)生導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起不小震動(dòng)。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或干脆無底薪。目前，廣州約70％以上的導(dǎo)游是獨(dú)立導(dǎo)游（兼職導(dǎo)游），即使全職導(dǎo)游，他們每月基本工資也僅200多元，一天的出團(tuán)補(bǔ)貼是40元。至于地陪，一般沒有基本工資，其收入主要靠購(gòu)物回扣和加點(diǎn)的收入。這種經(jīng)營(yíng)方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但有人說，這就是目前國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或無底薪都是雙方事先約定的，導(dǎo)游怎能出爾反爾？ ! T2 L* q. ]% i& e: ^7 b' \
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[說法]任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可對(duì)導(dǎo)游實(shí)行浮動(dòng)工資，但不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然，這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 只要廣州這家旅行社的全職導(dǎo)游在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，即使“團(tuán)費(fèi)虧損”，也不能每月只拿200元的工資或“零工資”甚至“負(fù)工資”。兼職導(dǎo)游的工資收入也要符合有關(guān)規(guī)定。 . y f( H7 M. T5 j4 ]: z
[提醒]對(duì)于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)可按照與勞動(dòng)者約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過一個(gè)周期后，用人單位可和勞動(dòng)者重新達(dá)成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，各地規(guī)定不一。上海實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但應(yīng)落實(shí)對(duì)停工人員實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策。 . L1 ]/ X6 I# N! [
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解析六：計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資
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[案例]談某與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定，談某實(shí)行計(jì)件工資制，完成勞動(dòng)定額每少10％，其工資被扣減20％，直至扣完為止。 某月，談某因患病初愈，僅完成定額70％，單位遂據(jù)此發(fā)放其當(dāng)月工資800元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。談某認(rèn)為，自己因患病導(dǎo)致體力不足，但堅(jiān)持工作，單位即使減發(fā)工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位認(rèn)為，談某已病愈上班，未完成定額，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位系根據(jù)合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。 6 j7 R2 g, u f, @) X; u
[說法]所謂“正常勞動(dòng)”，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。對(duì)于勞動(dòng)者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件量計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。原國(guó)家勞動(dòng)部規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。” 本案中，工廠首先要在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。其次，對(duì)于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，談某應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。對(duì)于未按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)其月工資，但談某在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 - w* Z8 @; }# k( Q
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[提醒]某些用工雙方當(dāng)事人約定：“由于勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不足40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算工資”。其實(shí)，只要屬于全日制勞動(dòng)合同關(guān)系，就應(yīng)執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方自愿約定的工作時(shí)間，可少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但不允許因此而按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“折算”。
