員工職業(yè)生涯規(guī)劃
卓盟員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面主要咨詢內(nèi)容：明確企業(yè)崗位分類，劃分職業(yè)發(fā)展序列，設(shè)計(jì)規(guī)范職等職級(jí)，建立管理序列和非管理序列員工晉升的機(jī)制，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)管理者接替計(jì)劃，明確各職等職級(jí)任職資格；以員工職業(yè)發(fā)展為核心，對(duì)績(jī)效與薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整，形成“縱向可進(jìn)退，橫向可交流”的員工職業(yè)發(fā)展體系。
職業(yè)生涯規(guī)劃（簡(jiǎn)稱生涯規(guī)劃），又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)�(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
主要咨詢內(nèi)容：明確企業(yè)崗位分類，劃分職業(yè)發(fā)展序列，設(shè)計(jì)規(guī)范職等職級(jí)，建立管理序列和非管理序列員工晉升的機(jī)制，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)管理者接替計(jì)劃，明確各職等職級(jí)任職資格；以員工職業(yè)發(fā)展為核心，對(duì)績(jī)效與薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整，形成“縱向可進(jìn)退，橫向可交流”的員工職業(yè)發(fā)展體系。
